Cualidades de candidatos que optan a un puesto de trabajo: una evaluación mediante análisis de correspondencias

Resumen

El entorno laboral es cada vez más competitivo y dinámico, esto hace que las habilidades sean cruciales en un candidato a un puesto de trabajo. Sin embargo, las cualidades y sus diversas características influyen en el perfil de selección. El propósito de este artículo es brindar una ilustración del uso de análisis de correspondencias para presentar una visión visual y fácilmente comprensible de las características comparativas en los perfiles. El documento pretende contextualizar la importancia y las habilidades que solicitan a un candidato para un puesto de trabajo; y, en segundo lugar, ilustrar su posicionamiento relativo entre atributos específicos que contribuyen significativamente en una amplia variedad de roles laborales. El enfoque consiste en el uso del análisis de correspondencias (n=105), y construir un gráfico el cual se conservan dos dimensiones. La técnica representa las filas y las columnas de una tabla de frecuencias para obtener una representación conjunta. Los hallazgos presentan en orden las cualidades más valoradas en los candidatos para puestos administrativos: experiencia, resolución de problemas, conocimiento financiero, razonamiento, carisma, manejo de base de datos, conocimientos contables, y comunicación. Lo que implica ofrecer formación y apoyo práctico para mejorar el potencial de un candidato.