The psychological contract and the organizational commitment of the food industrial sector in the province of Tungurahua

Abstract

El contrato psicológico es crucial en la industria alimenticia para establecer expectativas claras y fomentar la lealtad y el compromiso de los empleados. La presente investigación se orienta a analizar el contrato psicológico y el compromiso organizacional en el sector industrial alimenticio de la provincia de Tungurahua. Para efecto, se aplicó una metodología de carácter descriptivo- correlacional, enfoque mixto cuali-cuantitativo, con métodos empíricos para la recolección de datos, y cálculos estadísticos como la regresión lineal y la matriz de correlación, se trabajó con base a cinco variables predictoras. Los resultados reflejan la regresión lineal con un valor de R de 1.000 y el R² de 1.000 indican una correlación perfecta entre el compromiso y las variables, es decir las fluctuaciones en las variables predictoras tienen un impacto altamente predecible en el nivel de compromiso de los empleados, mediante la matriz de correlación se comprueba que las cinco variables están intrínsecamente relacionadas con el nivel de compromiso y la fuerte correlación entre la lealtad y la deuda emocional resalta la importancia de estos dos factores en la retención y el compromiso de los empleados.