Post-pandemic: organizational climate and job satisfaction in a public company
DOI:
https://doi.org/10.61395/victec.v5i8.142Keywords:
clima organizacional; empresa pública; gestión de personal; satisfacción laboral.Abstract
The relationship between organizational climate, which encompasses shared attitudes and values in an organization, and job satisfaction, which reflects employees' perceptions of their work, was examined in the Public Mobility Company of the Commonwealth of Cotopaxi. Using a quantitative approach and a descriptive correlational methodology, questionnaires from Araujo et al. (2011) to evaluate the organizational climate and Sotomayor, F. (2013) for job satisfaction of 73 employees. The results revealed a moderate relationship (Spearman coefficient of 0.603) between the variables, both with high scores (4/5), indicating a positive environment and satisfied employees.
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