Techos de cristal y las brechas de género en la Academia

Resumen

Se abordó el problema de investigación sobre las barreras organizacionales de acceso a cargos directivos que enfrentan las mujeres en la academia, particularmente en la Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC), destacando el fenómeno de techos de cristal como parte de los estereotipos de género y la cultura organizacional patriarcal como obstáculos significativos. El objetivo general fue analizar y proponer estrategias para minimizar estas barreras. El enfoque de investigación fue cuantitativo-cualitativo, se aplicó un tipo de investigación exploratoria, incluyó la aplicación de cuestionarios validados sobre las causas del techo de cristal, seguido de la propuesta de una Matriz de Marco Lógico enfocada en objetivos para mitigar las causas identificadas. Los resultados mostraron la necesidad de implementar políticas públicas afirmativas para reducir las brechas de género, aunque persisten grandes desafíos en la representación femenina en cargos directivos. En conclusión, se resaltó la necesidad de continuar trabajando en la eliminación de barreras de género en el ámbito universitario para lograr una mayor equidad y participación femenina en roles de liderazgo.