Salario emocional y rendimiento adaptativo de los colaboradores en una empresa de elaboración y realización de proyectos de ingeniería mecánica en la provincia de Pichincha
Palabras clave:
Salario emocional; rendimiento adaptativo; gestión de talento humano.Resumen
El salario emocional ha tomado relevancia en la gestión de talento humano en la actualidad, debido a su capacidad de influir en diversos indicadores como el rendimiento laboral. El estudio tiene como objetivo general determinar la relación entre el salario emocional y el rendimiento adaptativo de los colaboradores en una empresa de elaboración y realización de proyectos de ingeniería mecánica en la Provincia de Pichincha. Par efecto, se desarrolló un marco metodológico bajo una investigación cuantitativa, descriptiva, de diseño no experimental, transversal y correlacional. La población de estudio se conformó por 90 trabajadores. Para recolectar los datos se emplearon dos instrumentos una para cada variable, empleando escala de Likert de seis y siete categorías. Se aplicó Alfa de Cronbach con resultado 0.892 y 0.882, y la prueba KMO y Bartlett de 0.640 y 0.632 para salario emocional y rendimiento adaptativo respectivamente, respaldando la fiabilidad individual de los instrumentos. Para el análisis de datos se realizó un proceso de baremación con tres niveles de interpretación, se empleó estadísticas descriptivas, prueba de normalidad de Shapiro-Willk, Análisis de correlación Spearman y regresión lineal. En resultados se observa que la baremación ubicó a las dos variables en un nivel intermedio de interpretación. La estadística descriptiva determinó variabilidad en las respuestas con valores medios promedio de entre 1.56 y 4.67 para salario emocional y 1.45 y 5.64 para rendimiento adaptativo. La prueba de normalidad con rango inferior a 0,05 determinan no normalidad en los datos. Se aplica análisis de correlación Sperman con resultados de Rho = 0.548; p = 0.000 establecen una relación positiva y moderada entre las variables y la regresión lineal resalta que el salario emocional explica hasta el 37,4% de variabilidad del rendimiento adaptativo.
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