Efectos del incremento del salario básico unificado en la productividad y competitividad de las empresas
DOI:
https://doi.org/10.61395/victec.v6i10.204Palabras clave:
incremento salarial; salario básico unificado; productividad; empresas.Resumen
Los incrementos salariales son estrategias económicas encaminadas a reducir la pobreza y promover la reducción de brechas sociales y económicas de la sociedad, no obstante, estos incrementos pueden ser un reto para las empresas para mantener los niveles de productividad y competitividad. La investigación se orienta a analizar como influyen los incrementos salariales en el ámbito empresarial, para efecto se empleó una metodología cuantitativa, explicativa y documental, mediante el método inductivo y deductivo, analizando datos como el incremento histórico del salario ecuatoriano, crecimiento del PIB, inflación anual, PEA/PET, Desempleo, empleo, pobreza, índices de precios al consumidor, estadísticas laborales y empresariales. Los resultados reflejan que las empresas de mayor tamaño tienen mayor capacidad de hacer frente a los incrementos salariales que acrecientan el costo laboral no obstante para las empresas pequeñas y microempresas es un reto reflejando estancamiento en la productividad espuria y reducción significativa en la contratación, lo que puede significar un limitante en la sostenibilidad productiva y competitiva a largo plazo. En conclusión, aunque los incrementos impulsan la productividad laboral y el poder adquisitivo de los empleados, es un reto para las pequeñas empresas que no pueden lidiar con costos laborales mayores, por ello existe la necesidad de que existan políticas públicas que impulsen estrategias de apoyo para las pequeñas y microempresas para que puedan hacer frente a los incrementos salariales sin comprometer la sostenibilidad empresarial.
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