Satisfacción laboral y bienestar psicológico en los colaboradores de una institución pública de la Provincia de Cotopaxi
Palabras clave:
Satisfacción laboral; bienestar psicológico; análisis bivariado; gestión del talento humano.Resumen
La satisfacción laboral y el bienestar psicológico son dos conceptos de importancia en el ámbito empresarial actual. La investigación tiene como objetivo determinar la relación entre la satisfacción laboral y el bienestar psicológico en los colaboradores de una institución pública de la Provincia de Cotopaxi. La metodología empleada se basó en el paradigma positivista, de enfoque cuantitativo, carácter correlacional y diseño no experimental. Se empleó el método analítico sintético, la población corresponde a 144 trabajadores. La técnica empleada fue la encuesta mediante dos instrumentos una escala de medición de la Satisfacción laboral y una escala de medición del Bienestar psicológico. Los resultados determinaron la fiabilidad mediante el alfa de Cronbach de 0,972 y 0,892; además, el KMO con valor 0,615 y 0,624, para la satisfacción laboral y el bienestar psicológico respectivamente. Mediante baremación con rangos de interpretación ubica a las dos variables en un nivel alto de percepción. Las dimensiones se ubican en nivel alto, con la excepción de la dimensión afrontamiento de la variable bienestar psicológico que se ubicó en nivel medio determinando espacios de mejora. La prueba de normalidad dio resultados de Shapiro de 0.902 y 0.921 y Kolmogorov-Smirnov 0.134 y 0.135 resaltando que los datos no cumplen supuestos de normalidad. Se aplica la prueba no paramétrica del coeficiente de correlación de Spearman con resultados de coeficiente 0.466 y significancia 0.000 determina correlación positiva de magnitud moderada y estadísticamente significativa. Se concluye que a medida que incrementa la satisfacción laboral de forma relativa también aumenta el bienestar psicológico.
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